近年來普遍景氣不佳，公司轉型做出人力調度在所難免。但對員工來說，被資遣將會造成很大的問題，這時我們更應該知道如何保護自己的權利，一起來看看公民會客室的介紹。
目前在職的工作者，需先確認自己適用的，是勞退舊制、或是勞退新制：
「94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工，於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則繼續適用舊制。選擇適用新制者，自94年7月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制(含暫不選擇)者，5年內（99年6月30日前）可改選新制。至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制。」
舊制情況下，適用勞動基準法第17條：
「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
即是，每於該工作單位工作滿一年發給相當於一個月的平均工資，如有剩餘月數或工作未滿一年者，依比例計算發給，如果工作未滿一個月以一個月計。
新制情況下，適用勞工退休金條例第12條第1項規定：
「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」
即是，每於該工作單位工作滿一年，即發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
如果覺得上述規定看起來相對複雜，也可以直接以勞動部的資遣費試算表網站進行試算。
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
如果公司有意規避給付資遣費，則可以去各縣市勞工局、勞動局或權責機關申請調解，而該管機關將依照勞資爭議處理法召集雙方進行調解。
另外，被資遣時我們可以要求「謀職假」。以一般上班族來說，在接到將被解雇的預告時，法律規定，每週可以請兩天假求職，工資仍應照給。
其法源依據如勞動基準法第十六條規定：
「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
而這項規定並不僅限於俗稱的正職員工，根據最新的僱用部分時間工作勞工應行注意事項，打工者亦可向雇主請謀職假，請假時數之計算則得參考：「按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數並乘以8小時。」（僱用部分時間工作勞工應行注意事項第四點第一項第2款）。
如果雇主罔顧勞工權利，不提供謀職假或是資遣費，我們都可以先去電當地勞工局尋求解決辦法或是申訴，切勿讓自己的權利睡著了。
沒有留言:
張貼留言