鄰居吵鬧使人不得安寧該怎麼辦?

台灣寸土寸金使得居住環境擁擠，難免會遇到吵鬧的鄰居而覺得困擾。而報警處理時，警察往往認為這是環保署的業務，而環保署來了後又表示他們無權開罰，到底兩者間的管轄則要如何區分、所適用法律又有什麼不同呢？

噪音管制法中對於不同的噪音有不同的處理方法，也因此對應的機關不同。一般鄰居吵鬧或狗吠係屬不具連續性或不易量測之噪音，依現行「噪音管制法」第6條規定：「製造不具持續性或不易量測而足以妨害他人生活安寧之聲音者，由警察機關依有關法規處理之。」又依「社會秩序維護法」第72條第3款：「有左列各款行為之一者，處新臺幣六千元以下罰鍰： 三、製造噪音或深夜喧嘩，妨害公眾安寧者。」而「違反社會秩序維護法案件處理辦法」第11條規定：「本法第七十二條第三款所稱噪音，係指噪音管制法令規定之管制標準以外，不具持續性或不易量測而足以妨害他人生活安寧之聲音。」

因此針對鄰居吵鬧、狗吠、夜市等這類不具連續性或不易量測，但足以妨害我們生活安寧的噪音，應請警察機關前來處理。

而另一種噪音，例如來自幼稚園、KTV或工地的噪音，「噪音管制法」第9條第1項規定：「噪音管制區內之下列場所、工程及設施，所發出之聲音不得超出噪音管制標準：一、工廠（場）。二、娛樂場所。三、營業場所。四、營建工程。五、擴音設施。六、其他經主管機關公告之場所、工程及設施。」

這類場所只要有營利行為，不論是否具有營業執照，均可以請環保署來進行量測並依「噪音管制標準」第5條規定營業場所之一般噪音及低頻噪音管制標準及日、晚、夜間時段查處。違反者，依「噪音管制法」第24條規定，超過營業場所管制標準，經當地主管機關限期改善仍未符合噪音管制標準者，處新台幣3,000元以上30,000元以下罰鍰。

因此針對營業場所的噪音則應請環保署處理。

下次如果遇到這種擾人的情況，大家即可以在第一時間找到正確的單位來處理，並且清楚知道處罰的依據與標準為何。

來源：http://ww3.epa.gov.tw/Public/FAQ_Detail.aspx?PF_Type_ID=9

離職要多久以前向老闆提？

離職時除了妥善溝通外，更重要的其實是提出的時間，有人說必須提前一個禮拜，也有人說一個月或甚至有人說今天提明天就可以辭職。到底應該要在多久以前向老闆提出辭職呢？

一般來說，雇主與勞工之間是屬於不定期契約的關係，也就是雇主並不知道勞工什麼時候會離職。

依照勞動基準法第9條第1項的規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」

而在不定期契約的情況下，勞工欲終止契約時，依照勞基法第15條之規定，應準用同法第16條第1項所規定之期間來預告雇主：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

所以，勞工要向雇主提離職的時間點，取決於勞工在該公司工作了多久的時間。而勞基法並沒有規定工作3個月內應於多久前向雇主提出離職，而這3個月的期間，也通常是企業所謂的「試用期」。所以換言之，勞工如果在試用期內想離職其實是可以今天提出離職，第二天就逕行離職的。

不過國人對於離職的態度，普偏是按情理法的優先順序去面對及處理，所以如果真的有離職的需求，與雇主間的妥善溝通才是最重要的，法律則是保障雇主與勞工雙方的底線。